工作受伤写在病例上，医疗保险报销可以吗？

工作受伤写在病历上，医疗保险不可以报销。从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这意味着，如果员工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，其医疗费用应当由工伤保险基金承担，而非医疗保险。使用医疗保险报销工作中受伤的医疗费用可能涉嫌诈骗医疗保险基金，面临法律制裁。如果医疗保险公司发现存在工伤却使用医保报销的情况，或相关部门介入调查，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度看，工作受伤的医疗费用报销问题常见的处理方式有两种：一是申请工伤保险报销。职工发生事故伤害后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，成功后医疗费用由工伤保险基金支付。二是若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相关费用。选择处理方式时，需先确认是否已被认定为工伤，以及单位是否缴纳了工伤保险。若已认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，则首选申请工伤保险报销；若未缴纳，则需与用人单位协商处理。
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从法律角度，工作受伤医疗费用报销问题在不同情况下的具体处理方式如下：若已被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险：1.尽快向所在单位报告工伤情况，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.在工伤保险定点医疗机构接受治疗，确保所用药品、诊疗项目等符合工伤保险目录和标准。3.保留好所有医疗费用票据和相关证明材料，以备申请工伤保险报销。4.在出院后一年内，由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。若单位未缴纳工伤保险：1.及时与用人单位沟通，要求用人单位承担相关医疗费用。2.若用人单位拒绝承担，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好所有相关证据和证明材料，以便在需要时提供有力支持。