工资计算按30天还是31天

工资计算不按30天或31天，而是按21.75天计薪。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和小时工资。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资按月计薪21.75天。操作：1.根据薪酬制度或合同确定工资总额；2.记录考勤，确定工作、休假时间；3.按21.75天计薪，足额支付工资，并提供工资清单。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资计算方式需依法确定，常见处理为按月计薪天数21.75天算。选择时应确保符合《工资支付暂行规定》，并根据企业薪酬制度或劳动合同执行，保障双方权益。