公司在我不同意的情况下，能否因听力测试结果

公司不能因听力测试结果强制调岗。依据《劳动合同法》，调岗需基于合法理由，如合同约定、劳动者不能胜任等。未经同意强制调岗，可能侵犯劳动者权益，导致劳动纠纷。
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公司调岗应依法进行，常见方式有：按合同约定调岗、协商调岗、因健康或能力问题调岗。选择方式时，应确保合法合规，避免侵犯员工权益，否则可能面临法律风险。
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公司不能强制调岗。操作如下：1.若有合同约定，按约定执行；2.若无约定，需与员工协商，达成一致后调岗；3.员工健康或能力问题，需提供证明，并按规定调岗。未经同意，不得擅自调岗。