上班吵架报警怎么说

上班吵架可报警并说明情况。依据《治安管理处罚法》，吵架若升级可能构成治安案件，需及时处理，否则可能影响工作秩序，甚至升级为肢体冲突，造成更严重后果。
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上班吵架处理方式如下：1. 轻微争吵：先冷静，后向单位管理层反映，寻求内部调解。2. 涉及权益：收集证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。3. 严重后果：若构成治安案件，报警并保留证据，依据《治安管理处罚法》处理，必要时可提起诉讼。
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上班吵架常见处理方式是投诉、仲裁或诉讼。根据具体情况选择：若情节轻微，可先向单位反映；若涉及权益争议，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁无果，再通过诉讼解决。