公司员工上班时间如何调整

单位可依法调整工作时间，需听取职工意见。依据《劳动法》，工作时间调整需在法定范围内，即每日不超8小时，每周不超44小时。超时工作可能影响员工健康，降低工作效率，甚至违法。
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调整工作时间常见方式有协商调整、弹性工时等。应与工会和员工充分沟通，根据生产经营需要选择最合适的方式，确保合法且兼顾员工利益。
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可调整工作时间。操作如下：1. 与工会和员工协商，听取意见；2. 确定调整方案，确保符合《劳动法》规定；3. 实施方案，并监控效果，确保不超时；4. 如有需要，可申请弹性工时制。