第五天被辞退且没有签订劳动合同，如何处理？

试岗三天被辞退且未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，单位解除劳动关系应书面说明理由。未签劳动合同，依据该法第82条，单位应支付双倍工资。未及时签订劳动合同且非法解除劳动关系，依据该法第48、87条，还需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被辞退，处理方式如下：1.与单位协商，要求按《劳动合同法》支付双倍工资及经济补偿。2.若协商无果，可向劳动部门申请调解。3.调解不成，提起劳动仲裁，要求赔偿。4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位解除劳动关系未签劳动合同时，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；协商不成可申请调解，或直接提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。