哺乳期被辞退补偿金怎么计算

哺乳期被辞退，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补一月工资，最高不超12个月。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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哺乳期被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付补偿金。2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。