没签劳动合同与工厂劳动关系怎么办

未签劳动合同，可要求工厂签订或提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未签合同的，单位应一个月内签订。超期未签需支付双倍工资，否则将面临法律制裁，严重影响工厂信誉及经济负担。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与工厂沟通，明确要求签订劳动合同，保留沟通记录作为证据。2. 若工厂拒绝，准备劳动关系证明，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。3. 关注仲裁进展，必要时咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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常见处理方式为要求签订合同或提起劳动仲裁。选择时，若希望维持关系，可先要求签订合同；若单位拒绝，则提起劳动仲裁以维护权益，并要求双倍工资赔偿。