老员工调岗到新公司签新劳动合同后被辞退，工

工龄按劳动合同起止时间计算。依据《劳动合同法》，工龄自合同签订至解除日。未签合同则从用工日起算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如赔偿金计算错误。
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工龄确定常依据合同和用工时间。处理方式需根据具体情况选：有合同按合同，无合同按实际用工日。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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工龄按合同确定。操作如下：1.有劳动合同，直接按合同签订至解除日计算；2.无劳动合同，需收集实际用工证据，如工资单、考勤记录等，从用工日起算工龄；3.若存在争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》由仲裁机构裁定。