公司不合理降薪，我应该准备哪些材料来处理此

您应准备劳动合同、工资单、降薪通知等材料。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失、社保缴纳基数等。
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处理降薪问题，您可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式。建议先与公司协商，无果后考虑调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼，确保权益得到维护。
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应对降薪，您需：1.收集证据，如合同、工资单；2.与公司沟通，表达诉求；3.若协商无果，向调解组织申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。