我们单位强迫员工休息并扣工资，这合理吗？

单位强迫员工休息并扣工资，这不合理。依据《劳动法》，员工休息不应成为扣工资的理由，除非符合法定扣工资情形。若单位违规操作，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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单位强迫休息并扣工资，常见处理方式是先与单位沟通，要求合理解释；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与自身权益保护。
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单位强迫休息扣工资不合理。应对如下：1.与单位人力资源部门沟通，明确扣工资原因，要求提供合法依据；2.若单位无法提供或拒绝沟通，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁，维护自身合法权益。