公司算旷工有影响吗

旷工有影响，会扣工资并降低信任度。根据《劳动法》等规定，旷工属违纪行为，单位可扣工资或解除劳动关系。长期旷工还会导致工作积极性降低，影响个人职业发展。
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旷工常见处理方式为扣工资或解雇。选择处理方式需依据旷工情节轻重，轻微旷工可扣工资警示，严重或多次旷工则考虑解雇。
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旷工有影响。1. 轻微旷工：公司可给予口头警告，并扣除当日工资作为处罚。2. 多次旷工：公司可依据规章制度，加大处罚力度，如扣除多日工资或给予书面警告。3. 严重旷工：公司有权依据《劳动法》解除劳动关系，且无需支付经济补偿。