人死后，其工资按法律规定应该怎么发放？

人死后工资发放需视死亡时间而定。月初死亡不发，月中死亡发半月工资，月末死亡发全月工资。法律依据为《劳动法》等相关规定，若不按规定发放，可能影响单位法律合规性，甚至面临法律责任。
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人死后工资及赔偿常见处理方式：月初死亡停发工资，月中发半月，月末发全月，并支付丧葬费、抚恤金等。具体赔偿需根据《工伤保险条例》等法规，结合实际情况确定。选择处理方式时，应考虑职工死亡时间、单位规定及法规要求。
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人死后工资发放方式：1.月初死亡，停发当月工资；2.月中死亡，发放半个月工资；3.月末死亡，发放全月工资；4.同时，单位需支付丧葬费、抚恤金及遗属生活补助，具体标准依据《工伤保险条例》及单位规定执行。