合同没到辞退员工怎么补偿

员工合同未到期遭遇辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，可获得基于工作年限的经济补偿。补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司未依法支付补偿的，建议员工积极维权。
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合同未到期，公司决定辞退员工时，员工应与公司协商解决补偿问题，同时确保依据《劳动合同法》获得应有补偿。若公司态度不佳或拒绝支付补偿，员工可通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式需根据具体情况来定。
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针对合同未到期被辞退的员工，公司需支付经济补偿。具体补偿金额根据员工在本公司的工作年限而定，每满一年支付一个月工资作为补偿。对于工作时间六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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