赔偿是扣完五险一金的工资吗

赔偿通常基于税前工资计算，不直接扣五险一金。
依据《中华人民共和国社会保险法》，五险一金由用人单位缴纳，赔偿应考虑税前工资，若按扣后计算可能不足额。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
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赔偿不直接扣五险一金。
1. 如有合同约定，按合同约定的工资基数进行赔偿。
2. 无特别约定时，赔偿应基于税前工资，因五险一金由单位缴纳，不计入个人赔偿基数。
3. 双方可协商确定赔偿方式，确保合法合理，避免纠纷。
4. 若无法协商，可寻求法律援助或诉讼解决。
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赔偿处理需明确工资基数，可选择税前或约定方式。
选择处理方式时，应依据法律规定和双方协商，确保公平合理，避免后续争议。若合同有约定，按约定执行；无约定则通常按税前工资计算。