怎么提出离职有赔偿

如何提出离职并得到赔偿需结合具体情况。如果是因为个人原因提出离职，通常不会有补偿；但如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定，如单位存在违约行为如欠薪等情形时提出离职，有权获得经济补偿。为保障自身权益，不可忽视这些步骤。
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离职并获得赔偿的常见途径包括：首先，尝试与单位协商解决，通过协商达成一致后获得补偿；其次，若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，依据相关法规如《劳动合同法》来要求赔偿。选择途径时需结合实际情况、证据的充分性以及时间成本等因素。
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想要辞职并获得赔偿，可以按照以下步骤操作：
一、明确离职原因，如果是因为单位存在违法行为，如欠薪、不缴社保等，可以据此提出赔偿要求；
二、与单位进行谈判协商，提出赔偿要求时可以引用《劳动合同法》的相关规定；
三、如果协商无法达成一致，准备相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼；
四、在仲裁或诉讼过程中，要详细说明情况，提供充足的证据证明单位违约以及损失情况，努力争取应得的赔偿。