春节假期过完才告知要扣钱?

春节假期扣钱不合法，用人单位应支付带薪休假工资。

分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，用人单位不得扣减劳动者的工资。如果用人单位在春节放假期间扣减劳动者工资，则违反了法律规定，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求用人单位支付应付的工资及赔偿金。

提醒：若用人单位无故扣减工资，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度，针对用人单位扣减春节假期工资的问题，常见的处理方式包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门举报投诉、以及寻求法律援助或提起诉讼。

选择方式：

* 若扣减工资事出有因，且与用人单位沟通后能够达成一致，则首选沟通协商方式解决。
* 若沟通无果，或用人单位拒绝支付应付工资及赔偿金，则可选择向劳动监察部门举报投诉。
* 若问题复杂，涉及金额较大，或需要更专业的法律支持，则可选择寻求法律援助或提起诉讼。
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具体操作：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并提出自己的合法诉求。若能够达成一致，则签订书面协议，确保自己的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门举报投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面举报投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付应付的工资及赔偿金。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：若问题复杂，涉及金额较大，或需要更专业的法律支持，可寻求律师的帮助。律师将根据实际情况，提供法律建议，并协助准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，确保自己的权益得到充分保障。