有社保员工工伤怎么办

员工发生工伤时，社保提供的工伤待遇包括一系列赔偿项目，如医疗费用、康复费用及伤残辅助器具费用等。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金会支付的费用还包括治疗费、康复费，以及可能的生活护理费。若生活无法自理，还会有相应的生活护理费用。未及时处理工伤赔偿可能会影响劳动者的经济状况和康复。
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员工发生工伤后，应通过以下方式处理：首先，依法申请工伤认定并从社保获取相应的赔付；其次，与用人单位协商工伤补偿事项。选择处理方式时需考虑工伤的具体情况、社保赔付的范围以及用人单位的实际情况，以最大化保障员工的权益。
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如果公司已为员工购买了社保，发生工伤后可以直接向社保部门申请工伤赔偿；如果公司未购买社保，可以先向劳动保障监察部门进行投诉，并据此申请工伤赔偿。其核心目的是保障员工的权益，及时获得应有的工伤赔偿。