因收小费被公司解雇，有哪些解决办法？

因收小费被解雇，你有权要求支付工资及补偿。依据《劳动法》，公司不得无故拖欠或克扣工资，解雇后应支付经济补偿，否则将承担法律责任，可能面临罚款及赔偿。
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被公司解雇，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，仍不满意可向法院提起诉讼。
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收小费被解雇，处理如下：1.协商：与公司沟通，了解解雇原因，争取工资及补偿。2.调解：向劳动仲裁委员会申请调解，达成和解协议。3.仲裁：若调解无果，提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，维护合法权益。