88年至97年期间我在单位工作，这段时间可以计入

除名后工龄是否计算需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未受开除处分，被除名前工龄可与重新就业后工龄合并；若曾受开除处分，则工龄重新计算。不及时处理可能导致退休待遇受影响。
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处理此类工龄问题，需根据是否受过开除处分来判断。未受处分，工龄可合并；受过处分，工龄重新算。选择处理方式时，应结合自身实际情况和单位规定来决定。
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除名工龄问题需分类处理。若未受开除处分，操作：1.收集工作证明；2.与单位沟通确认工龄；3.申请合并计算工龄。若曾受开除处分，操作：1.了解单位工龄计算规定；2.重新就业后，按新规定计算工龄；3.确保个人档案记录准确。