我病假13天，工资如何计算？

病假13天工资按（计算基数/月计薪天数）×计算系数×13计算，且不得低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》等相关规定，病假工资有明确的计算方式，若单位未按规定支付，可能损害员工合法权益，引发劳动争议。
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病假工资计算方式通常按公司规定或劳动合同执行，也可协商或申请劳动仲裁解决。
选择处理方式时，应优先考虑公司规定和合同约定，若无明确条款，可与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
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病假13天工资需按规定计算。
具体操作：1. 查看公司规定或劳动合同中的病假工资条款；2. 若无明确条款，与单位人事部门协商确定；3. 协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。