辞职工资延迟怎么办手续

辞职工资延迟，应书面通知单位并要求结清。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知可解除劳动合同，单位需结清工资，否则可申请劳动仲裁，避免工资被长期拖欠，影响个人权益。
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辞职工资延迟，常见处理为书面通知单位并协商，或申请劳动仲裁。若单位态度积极，首选协商；若协商无果或单位拒绝，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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辞职工资延迟，先通知。操作：1. 提前三十天书面通知单位；2. 到期办理离职并要求结清工资；3. 如单位拒绝，收集证据申请劳动仲裁，包括准备合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提交申请，等待裁决。