与同事发生争执，单位能以此为由扣除绩效工资

单位不能仅因争执扣除绩效工资，需有合理依据。《劳动法》规定，绩效工资支付需基于合理考核，无端扣除违法。若被无故扣除，可能影响员工权益及工作积极性，甚至引发劳动争议。
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处理此类争执扣薪问题，可投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应先尝试内部沟通解决；若无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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争执不应成扣绩效工资理由。具体操作：1.与单位沟通，明确争执不影响绩效评价；2.收集证据，如沟通记录、绩效报告等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。